Sudah setahun lebih saya memfokuskan hidup dalam bidang pengembangan organisasi dan profesional Indonesia. 1 April tahun lalu saya memutuskan meninggalkan dunia kerja profesional, bukan berarti karena saya tidak mendapatkan hal yang menyenangkan dan berharga selama menjalani karier profesional dari tahun 1995 di dua group perusahaan multinasional di Indonesia. Namun karena begitu berartinya FUN CAREER Story selama 17 tahun tersebut, yang mendorong saya untuk mensharekan semua pengalaman berharga tersebut untuk menginspirasi makin banyaknya FUN Professional di Indonesia.
Beberapa fakta yang dijumpai saat ini:
Pertama, tingginya tingkat kesulitan perusahaan mendapatkan karyawan baru yang berkualitas.
Kedua, tingginya tingkat turn over karyawan di suatu perusahaan (dimana banyak terjadi justru mereka kehilangan para profesional muda yang berpotensi).
Ketiga, masih banyaknya profesional muda yang mengalami 'galau karier', umumya mereka masih tidak yakin dengan masa depan karier mereka meskipun saat ini sudah bekerja di perusahaan yang menjanjikan.
Keempat, masih banyaknya para pekerja baru yang mengalami culture shock di tempat kerjanya. Ini signal sumber masukan yang berasal dari dunia pendidikan formal pun masih
sering dipertanyakan kualitasnya. Masih banyaknya pekerjaan rumah untuk menciptakan lulusan yang handal saat masuk ke
dunia kerja.
Di sela-sela pelatihan, biasanya saya berusaha untuk mengenal lebih dekat problema mereka. Dan sangat menyenangkan di kala banyak dari mereka yang sangat terbuka menyatakan alasan kegalauan mereka. Beberapa fakta menariknya adalah:
1. Seringkali mereka menerima sebuah lamaran kerja di saat belum memahami bagaimana cara membangun struktur karier mereka yang menyenangkan.
Alasan klasik yang sering muncul, karena semua teman-teman mulai bekerja di saat telah lulus pendidikan, maka mendapatkan tempat pekerjaan itu hukumnya wajib. Tidak jarang dari mereka akhirnya yang masuk dalam bidang pekerjaan yang bukan menjadi minat mereka. Juga memilih perusahaan tempat kerja seadanya.
Saya teringat peristiwa tahun 1994 di saat proses wisuda saya sebagai Sarjana Teknik di Universitas Surabaya.
Delapan belas tahun yang lampau setelah acara wisuda, saat diwawancari buletin Warta Ubaya (Universitas Surabaya, Almamater), saya mengatakan bahwa keberhasilan para lulusan bukan dilihat cepat atau tidaknya mulai bekerja. Bahkan jika ada alumni yang belum bekerja, bisa terjadi karena mereka masih berfokus mengejar impian karier untuk bekerja di perusahaan idaman mereka.
Saat itu saya percaya dengan impian karier yang saya desain sejak 1.5 tahun sebelum lulus (1993), termasuk (perusahaan idaman) saya. Dan sejak lulus saya memutuskan tidak menulis lamaran kerja ke perusahaan mana pun. Sambil menunggu proses wisuda, saya mengambil program 1 tahun Business Software Engineering hingga suatu hari, datanglah surat dari perusahaan idaman saya ke rumah. (Bahkan saat itu, saya juga belum pernah menulis lamaran kerja ke perusahaan idaman saya tersebut. Ternyata salah satu proses rekrutmen mereka, adalah dengan mencari kandidat karyawan dari BUKU WISUDA UNIVERSITAS tertentu). Itulah mestakung, jika kita fokus pada impian kita, maka SEMESTA MENDUKUNG.
Foto saat menangani proses persiapan pengiriman produk eksport Daihatu-Espass utk Liu Zhou (1.5 tahun setelah masuk 1997)
2. Perlunya mengenali ‘the best of me’. Banyak yang baru meniti karier profesional, mulai goyah dan tertarik untuk masuk bidang bisnis tanpa berusaha mengenali potensi terbaik dalam dirinya terlebih dahulu.
Saat ini
begitu sering kita mendengar kalau mau sukses dan menikmati hidup lebih baik
mulailah dari membangun impian sebagai pengusaha. Hi,
please. Setiap orang dilahirkan memiliki panggilan (misi) masing-masing.
Dan jangan pernah menentukan misi kita berdasarkan dari besar-tidaknya penghasilan
yang kita dapatkan. Your mission is your
best contribution. Jadi mau jadi karyawan atau jadi pengusaha kedua-duanya
sama-sama baik, di saat kita mampu mengeksplorasi yang terbaik dari dirimu
dengan mengenali dirimu.
People cannot find their
missions until they know themselves.
Jadi mulai saat ini, kenalilah dirimu lebih jauh, dan
jawablah pertanyaan-pertanyaan ini:
·
Apa
saja nilai-nilai kehidupan ‘values’
yang kamu yakini dan menjadi prinsip hidupmu.
·
Apa
kontribusi yang paling berarti yang kamu ingin berikan pada duniamu.
·
Aktivitas
apa yang paling memberikan arti bagimu.
·
Jenis
pekerjaan seperti apa yang kamu paling suka.
·
Apa
keterampilan yang selalu menjadi tantangan bagimu untuk dikembangkan.
·
Lingkungan
kerja seperti apa yang kamu paling sukai.
3. Perlunya menyadari bahwa latar belakang pendidikan bukan jaminan identitas profesi karir.
Saat
ini makin banyak bukti bahwa mereka yang
akhirnya lebih mampu berprestasi dalam pekerjaannya, tidak selalu terkait
langsung dengan background
pendidikannya. Ada orang yang mampu berkarir dengan
cemerlang di bagian Marketing, meskipun berlatar belakang pendidikan teknik.
Ada yang memiliki prestasi di bagian HRD, meskipun berlatar belakang Accounting
Jangan pilih karir
murahan, jangan lakukan pekerjaan yang tidak akan menjadikan kamu sebagai orang
yang spesial dan berharga mahal.
Mau tahu 18 tips praktis membangun FUN Career, dapatkan selengkapnya di buku WORK FUN PLAY HARD yang sudah mulai beredar di semua jaringan toko buku Gramedia.
